開催概要
Event Details
主催：Global Perspectives, DCCJ, SCCJ, NCCJ
参加費：
NCCJ会員：お一人様 1,000円
非会員：お一人様2,000円
日時：02月28日(木) 14:45-18:00
場所：ボルボ スタジオ 東京 (地図)
Organized by: Global Perspectives, DCCJ, SCCJ, NCCJ
Participation Fee:
NCCJ Members: ¥1000
Non-Members: ¥2000
Date: Thursday, February 28, 2023
Time: 14:45-18:00
Place: Volvo Studio, Tokyo (Google Maps Maps)
3 Chome-1-34 Minamiaoyama, Minato City, Tokyo 107-0062
About the event
As the push for a more gender-equal workplace continues here in Japan, what are companies doing to drive progress inside their organizations on the issue of Women in Management?
男女共同参画の職場づくりを推進する日本では、「女性管理職」の課題を組織内で改善するために、企業はどのような取り組みを行っているのでしょうか。
Join us for an evening of leadership success stories, interactive group discussions to identify actions we can all take, and networking with peers from a diverse range of industries to find out!
リーダーシップに関するサクセス・ストーリーを紹介し、インタラクティブなグループ・ディスカッションを通じて、私たち全員が取るべき行動を確認し、様々な業界の仲間とネットワーキングする一夜に参加しませんか？
We have an inspiring line-up of speakers consisting of Toru Nishiyama, Managing Director, North East Asia, Maersk Korea and Japan, Miho Takiguchi, Inclusion & Diversity Accelerating Office, AstraZeneca K.K., Yuko Seki, Partner and Chief Diversity & Inclusion Officer, Ridgelinez (Fujitsu Group) and Momo Miyazaki, Meltwater Japan.
本イベントでは、マースクの日本・韓国地区でトップを務める北東アジア地区CEOの西山徹氏、アストラゼネカ株式会社人事本部人材組織開発＆ダイバーシティ部長の瀧口美穂氏、リッジラインズ株式会社（富士通グループ）パートナー兼CDIO（Chief Diversity & Inclusion Officer）の関優子氏、そしてメルトウォータージャパンから、素晴らしいスピーカーをお迎えします。
Event Schedule
15:00-17:00
- Opening and Welcoming remarks
- Naomi Fudo, Managing Director, Volvo Car Japan
- Panel discussion and Q&A
- Group discussion/workshop
17:00 - 18:30
- Networking and refreshments
イベント概要
15:00 - 17:00
- 開会の挨拶
- ボルボ・カー・ジャパン代表取締役社長 不動奈緒美氏
- パネルディスカッション＆質疑応答
- グループディスカッション
17:00 - 18:30
- ネットワーキング (軽いリフレッシュメントをご用意しております)
Speakers
Miho Takiguchi
Inclusion & Diversity Accelerating Office/Organisation Development Lead
AstraZeneca K.K.
瀧口美穂
人事本部人材組織開発＆ダイバーシティ部長, アストラゼネカ株式会社
Miho joined AstraZeneca K.K. in October 2017, where she was responsible for Japan talent & organization development before assuming her current role in October 2021. Since joining the company, Miho has started inclusive leadership workshops for all people managers. In order to help the organization realize the company strategy “Growth through Innovation”, Miho continues to foster a “Speak My Mind” culture and to deepen employees’ understanding of the true meaning of psychological safety, across the company as a lead member of the I&D Council. She is also an active supporter of minorities, especially LGBTQIA+, carrying out allyship activities within the company. From 2022, AstraZeneca has been holding twice-yearly joint study sessions with three other pharmaceutical companies, including a session for health care practitioners, to increase the impact and influence in and outside the company.
2017年10月にアストラゼネカ株式会社に入社し、日本の人材・組織開発を担当した後、2021年10月より現職。入社以来、全社員を対象としたインクルーシブ・リーダーシップ・ワークショップを開始。企業戦略「イノベーションによる成長」を実現するため、「Speak My Mind」文化を醸成し、社員の心理的安全性への理解を深めるため、I&D Councilのリードメンバーとして全社的な活動を続けている。 また、マイノリティ、特にLGBTQIA+の支援にも積極的に取り組み、社内でアライシップ活動を実施している。2022年より、アストラゼネカは他の製薬会社3社と年2回、医療従事者向けのセッションを含む合同勉強会を開催し、社内外への影響力を高めている。
Toru Nishiyama
Managing Director, North East Asia,
Maersk Korea and Japan
西山徹
北東アジア地区CEO
マースク 日本・韓国地区
Toru has been Managing Director for Maersk North East Asia, based in Tokyo since July 1, 2018 Toru joined Maersk K.K. in 2002 as a Maersk International Shipping Education (MISE) trainee. From 2004-2007, Toru worked in the Greater China Area Reefer Management team in Beijing, before transferring to Maersk Line’s Bangkok office where he headed the Key Client Sales team between 2007-2010. In 2010, he was appointed Head of Trade and Marketing for Maersk Line’s Japan Cluster. In 2014, he moved to Copenhagen to join the Business Change Authority team under Simplification. After a year in this role, he returned to Japan to assume the responsibility of Head of Sales, followed by an appointment in 2016 to become Head of Sales for North East Asia Cluster. Toru holds a Bachelor of Political Science degree from Keio University.
2018年7月より現職。 2002年、マースク国際海運教育（MISE）研修生としてマースク株式会社に入社。2004年から2007年まで北京の中華圏リーファーマネジメントチームに勤務。 その後、マースクラインのバンコク事務所に異動、2007年から2010年まで主要顧客営業チームの責任者を務める。 2010年、マースクラインの日本クラスターの貿易・マーケティング責任者に就任。 2014年にコペンハーゲンに移り、SimplificationのBusiness Change Authorityチームに参加。同職を1年務めた後、日本に戻り、営業本部長に就任。 その後、2016年に北東アジア・クラスターの営業責任者に就任。 慶應義塾大学法学部政治学科卒。
Momo Miyazaki
Senior Enterprise Account Executive, Meltwater Japan
宮崎 桃
Senior Enterprise Account Executive, メルトウォータージャパン
Sales leader with over 7 years experience in SaaS Martech space. Currently working with customers in large MNCs and Enterprise segment, focused around digitalization of Communications teams and data driven Marketing.
SaaS / Martech領域にて7年以上、セールスリーダーとして従事。現在はマルチナショナル企業や大手企業を中心に、コミュニケーションチームのデジタル化やデータドリブンなマーケティングの支援に注力している。
Yuko Seki
Corporate Executive Officer/Partner, Chief Diversity & Inclusion Officer
Ridgelinez
関 優子
執行役員パートナー兼CDIO
Ridgelinez株式会社
Yuko is Corporate Executive Officer/Partner and Chief Diversity & Inclusion Officer at Ridgelinez, a digital transformation consulting firm and a Fujitsu group company in Tokyo. Reporting directly to the firm’s CEO, she is responsible for leading the firm’s DEI strategy and brand communications as well as partnering with change leaders across industries as a consulting Partner. For over 20 years, Yuko has worked with management teams in the consulting, automotive, and e-commerce industries on projects in business strategy, organizational development, organizational and culture change, customer experience, and employee experience. In addition to Nissan Motors, she spent a total of 15 years at Booz Allen Hamilton, a global consulting firm, at its headquarters in Washington, DC. After returning to Japan in 2019, Yuko continued her career at Deloitte Tohmatsu Consulting (Executive Officer, Corporate Planning) and Amazon (Confidential Project) before assuming the current role at Ridgelinez to drive diversity, equity & inclusion internally and externally.
富士通グループのDXコンサルティングファームRidgelinez（リッジラインズ）において、CEO直属の執行役員パートナー・Chief Diversity & Inclusion Officerとして、DEI戦略、ブランドコミュニケーション機能の統括および、様々な業界の変革リーダーに伴走。20年にわたり、コンサルティング、自動車、Eコマース業界にて経営陣と共に経営戦略、組織開発、組織・風土改革、CX、従業員エクスペリエンスなどのプロジェクトを手がける。日産自動車に加え、グローバル戦略ファーム、ブーズ・アレン・ハミルトンのワシントンDC本社に延べ15年在籍。2019年に帰国後、デロイトトーマツコンサルティング（経営企画担当執行役員）、アマゾン（コンフィデンシャルプロジェクト）を経て現職。
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